Professionele bedrijfsrecherche als uw ex-werknemer onrechtmatig profiteert van uw inspanningen

Met goed recht heeft u uw medewerker een concurrentiebeding laten tekenen. Veel tijd en energie is er gestoken in de opbouw van uw bedrijf en klantenkring. Hiervan kon de medewerker profiteren toen deze bij u in dienst kwam en u wilt deze positie graag beschermen. U heeft daarom met de medewerker afspraken hierover op papier vastgelegd. Vaak denken werkgevers dat een concurrentiebeding geen stand houd of niet afgedwongen kan worden. Maar een goed opgesteld concurrentiebeding houdt wel degelijk stand en bij overtreding kunt u dus ook vorderen dat de werknemer of ex-werknemer deze overtreding staakt.

Hoe wij u helpen
Wij doen aan waarheidsvinding. Is er niks te vinden dan kan dat ook de uitkomst zijn. Helaas zijn de twijfels van werkgever al te vaak niet onterecht. Op het moment dat uw twijfels u toch besluiten tot actie, verzamelen wij het bewijs. Op basis van diverse observaties maken wij foto’s en een rapport van onze bevindingen. Wij denken met u mee, helpen en adviseren bij een eventueel vervolgtraject. Wij kunnen u ook bijstaan bij een confronterend gesprek of leveren een rapport dat gebruikt kan worden bij een eventuele procedure in de rechtbank. Belangrijk om te weten is ook dat u de onderzoekskosten vaak volledig kunt verhalen op de persoon in kwestie.