Waarheidsvinding door gedegen bedrijfsrecherche om de rechtmatigheid van een ziektemelding te onderzoeken  

De stap om een privédetective in te zetten als werkgever om een personeelslid te controleren kan zeer groot zijn. U wilt zich gedragen als goed werkgever en een eventuele goede arbeidsrelatie niet verstoren. Toch kan het kan zeer verstandig zijn om een particulier onderzoeker in te zetten om de rechtmatigheid van een ziekmelding te controleren. Uit onderzoek blijkt dat meer dan 30% van de ziekmeldingen onterecht zijn. Dit kost uw organisatie veel geld en een hoop frustratie bij collega’s die de werkdruk moeten opvangen.

Wanneer te denken aan onterecht ziekteverzuim?

• U verneemt via anderen dat uw medewerker nevenwerkzaamheden verricht
• U kunt lastig in contact komen met uw medewerker
• Via social media krijgt u een totaal ander beeld
• U medewerker wordt op allerlei plekken gesignaleerd en dit klopt niet met het geschetste ziektebeeld
• Er komen steeds weer andere klachten bij
• Het lijkt er sterk op dat de medewerker medewerking tot herstel dwarszit
• De medewerker heeft vaak geklaagd over werkdruk of collega’s

Hoe wij u helpen
Op de eerste plaats doen wij aan waarheidsvinding. Het kan natuurlijk zijn dat uw medewerker zich wel terecht heeft ziek gemeld. Helaas zijn de twijfels van werkgeven maar al te vaak niet onterecht en dan verzamelen wij het bewijs. We maken foto’s en een gedegen rapport van onze bevindingen. Wij denken met u mee, helpen en adviseren bij een eventueel vervolgtraject. Wij kunnen u bijstaan bij een exitgesprek of leveren een rapport aan dat  gebruikt kan worden bij een ontslagprocedure via de rechtbank.